Смоленский облсуд вынес решение, в котором обязал работодателя представить новому сотруднику очередной уплачиваемый отпуск до завершения 1го отработанного им в компании года. В случае если работодатель откажется разрешить работнику отдохнуть, он может удалиться в отпуск самовольно.
Смоленский облсуд в качестве апелляционной инстанции рассмотрел спор между сотрудником и его работодателем о воссоздании на работе и признании противоправным увольнения за прогул. В апелляционном определении от 24 февраля 2016 г. по делу № 33-402/2016 судьи сочли отсутствие сотрудника на месте работы не прогулом, а реализацией права на получение ежегодного уплачиваемого отпуска, в представлении которого ему отказало управление компании.
Управление компании сочло демарш сотрудника прогулом и выгнало с работы его на базе подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ – за прогул. Гражданин обратился за защитой свои прав в суд, в иске к работодателю он требовал поменять причину увольнения на статью 77 ТК РФ "самостоятельно", уплатить компенсацию за вынужденный прогул и отменить запись в трудовой брошюре. Перед этим работодатель должен был вернуть сотрудника в предыдущей должности и представить ему положенный по трудовому регулированию отпуск в количестве 28 суток.
Помимо этого, судьи напомнили позицию, изложенную в пункте 39 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О употреблении судами РФ ТК РФ", соответственно которой ситуации, при коих сотрудник удалился в отпуск самовольно, в случае если работодатель преступил свою обязанность и отказал ему в представлении суток отдыха, не являются прогулом. Смоленский облсуд в ответ на апелляцию работодателя, оставил судебное решение инстанции первого уровня в силе и определил, что гражданин лишился работы неправомерно, потому, что его отсутствие на месте работы не в состоянии считаться прогулом.
Прочтите еще интересную информацию по вопросу ликвидация фирмы без проверок цена красноярска. Это возможно станет познавательно.
Смоленский облсуд в качестве апелляционной инстанции рассмотрел спор между сотрудником и его работодателем о воссоздании на работе и признании противоправным увольнения за прогул. В апелляционном определении от 24 февраля 2016 г. по делу № 33-402/2016 судьи сочли отсутствие сотрудника на месте работы не прогулом, а реализацией права на получение ежегодного уплачиваемого отпуска, в представлении которого ему отказало управление компании.
Спор из-за отпуска
Гражданин получил работу в компанию в мае 2014 года, а 12 мая 2015 года он целый день отсутствовал на работе. Свой отказ от выполнения трудовых обязанностей сотрудник мотивировал тем, что управление компании преступило его право отдых: поданные им в марте и апреле 2015 года обращения о представлении ежегодного уплачиваемого отпуска работодателем практически были проигнорированы.Управление компании сочло демарш сотрудника прогулом и выгнало с работы его на базе подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ – за прогул. Гражданин обратился за защитой свои прав в суд, в иске к работодателю он требовал поменять причину увольнения на статью 77 ТК РФ "самостоятельно", уплатить компенсацию за вынужденный прогул и отменить запись в трудовой брошюре. Перед этим работодатель должен был вернуть сотрудника в предыдущей должности и представить ему положенный по трудовому регулированию отпуск в количестве 28 суток.
Позиция суда
Суд инстанции первого уровня всецело удовлетворил притязания сотрудника. Судьи отметили, что работодатель должен представить отпуск сотруднику до завершения 1го отработанного года, другими словами не позднее 12-го рабочего месяца, потому, что ввиду статьи 122 ТК РФ, право на применение отпуска за первый год работы появляется у граждан по окончании 6 месяцев постоянной работы в компании.Помимо этого, судьи напомнили позицию, изложенную в пункте 39 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О употреблении судами РФ ТК РФ", соответственно которой ситуации, при коих сотрудник удалился в отпуск самовольно, в случае если работодатель преступил свою обязанность и отказал ему в представлении суток отдыха, не являются прогулом. Смоленский облсуд в ответ на апелляцию работодателя, оставил судебное решение инстанции первого уровня в силе и определил, что гражданин лишился работы неправомерно, потому, что его отсутствие на месте работы не в состоянии считаться прогулом.
Отпуск по трудовому регулированию
Отпуск должен быть представлен сотруднику за всякий год , за который он пребывал в трудовых отношениях с одной компанией. Перенос отпуска на следующий рабочий год вероятно крайне редко. Например, по обращению самого сотрудника либо в ситуации, когда представление отпуска определённому эксперту в этом году может неблагоприятно отпечатлеться на деятельности компании. Ввиду части 6 статьи 124 ТК РФ, ежегодный отпуск должен быть потреблён не позднее 12 месяцев после завершения того рабочего года, за который он представлен.Прочтите еще интересную информацию по вопросу ликвидация фирмы без проверок цена красноярска. Это возможно станет познавательно.
